弊社では採用サイトの制作の際や、他社で制作された採用サイトを分析する時に社員アンケートを実施しています。
多分これははりま地域では弊社くらいなのでは無いかな？と思います。

なんで、こんなことしてるのか？と言いますと、
採用サイトは、

・どんな求職者の（ターゲット）

・どんな悩み・課題・懸念を解決できる会社か？

ということを探していく作業になります。深堀する感じです。

通常の商売では、顧客に自社が選ばれている理由を聞くこともあると思います。お客様よりお褒めの声をかけてくださる時もありますし。もちろん、不満や課題を教えていただくことをあります。（耳が痛いですけど・・・）
ISOなどの関係で、お客様アンケートを会社として実施されている会社もあられると思います。

採用においては、実際の社員さんに聞くわけです。
「うちのいいところ、改善してほしいところ、教えて」みたく。
言い換えるとそれが「自社の働き方における商品・サービス」なんだと思っています。

この作業、目新しいことも画期的な手法でもなく、はっきり言って地味です。
一部、AIも活用はしますが泥臭い作業です。

社員アンケートの情報、社長の思い（未来像）を掛け合わせたものが採用サイトであり、未来に向けての羅針盤でもあると思っています。
もちろん、内容の大部分は等身大ちょっと上が80％。未来を語るのが20％くらい。

35年デザイン業界に身を置くものとして言うのもなんですが、デザインは２の次でいいと思います。
乱暴な言い方をすれば、デザインは「色」と「品」だけ大切にすればOK。
本当にそう思っています。

求職者はデザインで選びませんからね。（アパレル系は別だとは思ってますが）
でも、デザインがいいと企業は満足してしまうという採用3大疾病にはまります。

採用３大疾病。私自身への戒めも含め、名前はまだまだ考え中ですが、

・古き良き昭和病
・デザイン中毒
・継続出来ない病

ちょっとダイエットに実際の内容は似ています。

詳しくは今後情報発信していく動画などでお伝えしていきたいと思っています。

・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・

白鷺印刷 では採用や広報でお困りの企業様向けのサービスをご用意しています。
特に製造業のお客様への実績や知見が豊富だと思います。
ご興味があられる方は、こちらからお問い合わせください。