弊社の中途採用サービス「TEAM」をスタートされているお客様とのミーティングで、印象に残った言葉がありました。経営者や幹部の方は同じ悩みがあるよな・・・というお話です。

「定期的に個人面談をしている中で、何か要望は無いですか？と聞いても〝別にないです″〝大丈夫です″ということが多いです。でもこれだけたくさん書いてくださるんですね・・・。」

TEAMのサービ初期のステージで、社員さんや職員さんに向けてアンケートを実施します。このアンケートは直接、白鷺印刷のTEAM事業メンバーの手元に届き、社長様や幹部の方が手にすることは出来ません。紙とデジタルの両方でアンケートを実施するのですが、弊社のTEAMメンバーしか見ないという前提です。

このアンケートから弊社にて分析し、レポートを作成します。誰が書いたか極力わからない状態にしてまとめ、社長や幹部のみなさまと共有し、採用のコンセプト設計や、ターゲット設定を実施していきます。
アンケートのネガティブ意見は改善ポイントとして、とても貴重な情報です。これもまた採用活動に生きてきます。

社長や幹部の前では言えないことが実は沢山あります。
それは良いことも悪いこともですね。

実際に実施したアンケートをカテゴライズし、

分析していきます。

実に様々な意見があり、本当に内部が見えてくる感じです。

採用活動においては、社員さんの「働く環境、人間関係、賃金」が商品です。
実態からコンセプトをしっかり組み立てないと、実際に採用しても離職が続く可能性があります。

よく言われる「ミスマッチ」「入社後ギャップ」というものです。

折角採用にこぎ着けても、離脱される・・・。

これ、一番経営者や幹部からすると厳しいです。しかも精神的にもやや、やられます。

しかし、上層部と現場がずれたまま採用活動における情報発信の一番の弊害は、
求職者が集まらないことかもしれません。リアリティが無いですから・・・。

白鷺印刷の中途採用支援サービス「TEAM」ではこのような地道な作業から、採用サイトを組み立て、求人広告を実施し、検証と改善活動を6ヶ月・12ヶ月と実施します。

最終的には、お客様が自走できるようにお手伝いが出来ればと思ってやっています。

採用活動で手詰まりな方、求人広告費ばかりが増えている方、何から始めたらいいか迷われている方、ぜひお声がけください。

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白鷺印刷 では採用や広報でお困りの企業様向けのサービスをご用意しています。
特に製造業のお客様への実績や知見が豊富だと思います。
ご興味があられる方は、こちらからお問い合わせください。